Novinky od managementu

Vcera a predvcerom sme sa dozvedeli par VELMI zaujimavych sprav co sa prace tyka...

Ako prvy zautocil Sethu, ktory nam v stredu rozoslal email ze sa s nami luci, pretoze od pondelka sa vracia do skoly na nejaky management course - a to na pol roka! V nasich radach zavladlo nadsenie zmiesane s obavami, pretoze na jednej strane Sethu je hrozne prisny a nic nam neda zadarmo (hlavne dovolenku:)), ale na druhej strane je nam vsetkym jasne ze je velmi schopny a mozme sa od neho vela naucit.

A navyse, kto bude teraz robit na trojrocnom plane? Odisiel Sailesh, ktory vlastne navrhol templaty, mal na starosti pilotny projekt a viacmenej vytvoril cely tento projekt. Teraz odchadza Sethu, ktory robil vsetky prezentacie, bol Saileshovym a Debdeepovym nadriadenym, a mal u BU autoritu. V teame je teraz jediny senior, a to nie je zrovna povzbudive, pretoze napriklad ja nie som akosi schopna ho brat vazne. Okrem toho postrada managerske schopnosti - delegacia nula bodov, time management podobne.. to je vlastne jedna z nasich najvacsich vyhrad k praci v tomto teame. Clovek nikdy nevie nie co bude za mesiac, ale co bude zajtra! Kolkokrat uz nam povedal ze budeme mat tooolko prace ze sa ani nezastavime, ze kvoli tomu nemozme ist do Rajasthanu/na trening/na vylet.. a cela nasa praca potom spocivala v pisani emailov domov, uploadovani fotiek a podobnych zabavnych cinnostiach. Takze nikdy nevieme co sa bude diat dalej, a tak sa nam tazko hocico planuje...

No a vcera, vcera sme mali meeting so Shaileshom (coz je sef CSG a viceprezident Satyamu), ktory sa kontinualne zaujima o to ako sa my trainees mame v Satyame, a stretavame sa s nim viacmenej pravidelne. Vcera nam teda oznamil vysledky niektorych svojich iniciativ (teda svojich, ktore sme my tak nejak navrhli/predniesli/spomenuli):

• Mentoring - rozdelime sa do troch skupin, a kazdej bude prideleny mentor - Shailesh, Raghu alebo Ganga, s ktorymi by sme sa potom mali stretavat pravidelne a riesit s nimi career planning ci hociake pracovne problemy s ktorymi sa tak nejak potykame. Zacat by sme mali buduci tyzden, Shaileshova skupina tyzden potom pretoze on tu nebude (skupiny zatial nie su jasne).

• Predlzenie staze - ak chceme, je to hotova vec.

• Plat - Shailesh konstatoval ze Rs 17 000 nie je zrovna vela, a ze od januara sa veci zmenia. V januari ma prist nova davka trainees, a ti uz vraj maju mat ine podmienky - Daven konstatoval ze ich nenavidime uz teraz :) No ale myslim ze zvyseny plat sa bude vztahovat aj na nas...

• Zdravotne poistenie - momentalne nemame od Satyamu nic, to by sa tiez malo zmenit a mali by sme dostavat minimalne nejaku podporu.

• Pristup k eSupport a podobne - eSupport je vnutropodnikovy informacny system, kam my sice mame pristupove meno a heslo, ale nemozme tam robit viacmenej nic, pretoze nie sme ozajstni zamestnanci, ale "contract people", takze nemame pristup k vsetkym aplikaciam a zdrojom informacii ako ostatni. To by sa tiez malo zmenit - vraj od buducej stredy. Ked Shailesh zahlasil ze "Ravi made that promise", vsetci trainees sa rozosmiali ako jeden muz, pretoze s Raviho slubmi uz mame urcite skusenosti. Shailesh sa smial tiez, a povedal ze teda do piatku by to malo fungovat urcite :)

• Ziarivy priklad TCS - Nacho spomenul ze trainees z TCS, ktora ma podobny program s Aiesecom ako Satyam, su polovicu traineeshipu v Indii, a druhu polovicu niekde v zahranici. Shailesh to akceptoval ako velmi zaujimavy podnet, a povedal ze mame teda zistit viac a informovat ho!!! Ked sme potom povedali Nachovi kolko beru trainees v TCS tak skoro odpadol :) Tento vikend teda od nich mame zistit vsetky detaily, a v pondelok potom napiseme Shaileshovi co a jak.

Takze veci sa vyvijaju veeelmi dobre! Od januara snad zvysenie platu (teda keby to bolo na uroven TCS - predsa nebudeme horsi ako konkurencia! - tak by sme si tu zili ako prasata v zite! Novy fotak by bol vecou troch mesiacov :))), mentoring, a teda siroke moznosti uplatnenia v Satyame.

S Katkou sme sa teda bavili o moznosti predlzit si traineeship - konstatovala ze teda nechape preco o nas tak stoja, pretoze nekoname ziadnu prevratnu pracu ktoru by nikto iny vykonavat nemohol - a ze by sa nebranila pol roku niekde v zahranici. Tomu by som sa nebranila ani ja, a co sa predlzenia v Hyderabade tyka... tak to v aktualnom pracovnom zaradeni neprichadza do uvahy pretoze by som zavrazdila Debdeepa a skoncila v base na dlhsie nez su moje viza... ale keby som dostala inu pracu (o ktoru mienim poziadat len co tento projekt skonci, ci uz uspesne alebo neuspesne) ktora by ma bavila.... a keby tu zostali aj ini ludia...